Principal Otro Información salarial y calificaciones

Información salarial y calificaciones

La información salarial se basa en las calificaciones salariales de la Universidad y refleja la año fiscal datos.

Los miembros de la facultad deben consultar el Manual de la facultad para obtener más información. Los miembros del sindicato deben revisar su acuerdo de negociación colectiva.

lo que es imperativo categórico

Si tiene alguna pregunta sobre los salarios actuales y / o anteriores de su departamento, comuníquese con su Gerente de Clientes de RR.HH. o con el Equipo de Compensación de CUHR.

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Salarios mínimos para el año fiscal 2021

Morningside: Oficiales de administración

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11
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Efectivo el 1 de julio de 2019

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Efectivo el 1 de julio de 2019

Morningside: personal de investigación / apoyo técnico

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Efectivo el 1 de julio de 2019

CUIMC: Oficiales de Administración

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Efectivo el 1 de julio de 2019

Expandir todo Contraer todo

Salarios mínimos para el año fiscal 2022

Morningside: Oficiales de administración

Calificación
10
Mínimo
,500
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11
Mínimo
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12
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Efectivo: 1 de julio de 2021

Lado de la mañana: TUERCA

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Efectivo a partir del 1 de julio de 2021

Varios expertos destacados en sexualidad adolescente concluyen que los programas de abstinencia exclusiva:

Morningside: personal de investigación / apoyo técnico

Calificación
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Efectivo: 1 de julio de 2021

CUIMC: Oficiales de Administración

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103
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Efectivo: 1 de julio de 2021

Expandir todo Contraer todo

Aumentos y revisiones salariales

Aumentos salariales

Sindicatos

Los empleados cubiertos por convenios colectivos reciben aumentos salariales de acuerdo con las disposiciones de sus respectivos convenios.

Para otros empleados

Su salario y desempeño laboral generalmente son revisados ​​una vez al año por su supervisor o jefe de departamento. La calidad y cantidad de trabajo, los cambios en el nivel de responsabilidad, el interés, la asistencia y la cooperación se encuentran entre los factores considerados en una revisión de desempeño.

Los aumentos salariales se basan en su desempeño y en las asignaciones presupuestarias de la Universidad y del departamento.

Facultad

Todos los sueldos de los Oficiales de Instrucción están sujetos a revisión por el decano, jefe de departamento o vicepresidente correspondiente, así como por la Oficina del Rector en el campus de Morningside o la Oficina del Vicepresidente de Ciencias de la Salud en el Centro Médico.

Revisiones salariales

La revisión de los sueldos de todos los oficiales suele ocurrir antes del 1 de julio de cada año.

Los miembros del personal de apoyo que no están cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva generalmente tienen revisiones salariales en la fecha aniversario de su contratación o última promoción.

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Christina D. Ponsa-Kraus
Christina D. Ponsa-Kraus
Christina D. Ponsa-Kraus se unió a la facultad de la Facultad de Derecho de Columbia en 2007. Una puertorriqueña criada en la isla, escribe sobre la historia constitucional de la expansión territorial estadounidense y la aplicación extraterritorial de la Constitución de los Estados Unidos, examinando sus implicaciones para el federalismo estadounidense, ciudadanía y nacionalidad. Ponsa-Kraus está especialmente interesado en las cuestiones legales que rodean el estatus político de Puerto Rico y otros territorios de los EE. UU. (Islas Vírgenes de EE. UU., Guam, CNMI y Samoa Estadounidense), y ha escrito sobre estos temas en los principales medios de comunicación, así como en en publicaciones académicas. Es coeditora de Foreign in a Domestic Sense: Puerto Rico, American Expansion, and the Constitution, un estudio pionero del experimento colonial inconcluso de los Estados Unidos. Ponsa-Kraus está trabajando actualmente en un estudio de desarrollos legales recientes que afectan el estado de los territorios de EE. UU. Antes de unirse a la Facultad de Derecho, Ponsa-Kraus trabajó para el juez José A. Cabranes de la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos para el segundo circuito y para el juez Stephen G. Breyer en la Corte Suprema de los Estados Unidos. Es profesora afiliada del Centro para el Estudio de Razas y Etnias de la Universidad de Columbia.
Profesores Étienne Balibar y Bernard E. Harcourt
Profesores Étienne Balibar y Bernard E. Harcourt
Vaso Maeve
Vaso Maeve
Un historiador legal galardonado que se unió a la facultad en 2018, Maeve Glass ’09 se enfoca en los fundamentos legales y conceptuales de la Constitución de los Estados Unidos y las implicaciones para la actualidad. Su Ph.D. disertación sobre el tema, These United States: A History of the Fracturing of America, recibió el premio a la mejor disertación de la American Society for Legal History en 2017 y es la base de su próximo libro sobre los orígenes y la evolución de la Constitución de los EE. UU. Como abogada e historiadora capacitada en historia de América Latina y los nativos americanos, Glass aporta un enfoque interdisciplinario a su seminario, La historia legal de la esclavitud estadounidense, que examina la ley de la esclavitud desde una amplia gama de perspectivas, incluida la teoría crítica de la raza, el género. estudios, economía e historia social. En su clase de propiedad, Glass tiene una visión a largo plazo para examinar cómo las doctrinas han evolucionado durante siglos y se han mantenido relativamente estables. Como miembro académico de la Facultad de Derecho, Glass concibió la idea de Law and Its History: A Workshop on Methods, que reunió a estudiantes graduados y profesores de toda la Universidad de Columbia. Ha recibido becas de historia jurídica en la Facultad de Derecho de Harvard y la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York, donde completó su trabajo de archivo y doctorado. Desarrolló su enfoque individualizado de la enseñanza mientras realizaba su doctorado. en historia en la Universidad de Princeton.
Asociación Austriaca para la Preservación, Fortalecimiento y Creación de una Propiedad Agrícola y Forestal Económicamente Saludable v. Austria
Asociación Austriaca para la Preservación, Fortalecimiento y Creación de una Propiedad Agrícola y Forestal Económicamente Saludable v. Austria
Columbia Global Freedom of Expression busca promover la comprensión de las normas e instituciones nacionales e internacionales que mejor protegen el libre flujo de información y expresión en una comunidad global interconectada con importantes desafíos comunes que abordar. Para lograr su misión, Global Freedom of Expression emprende y encarga proyectos de investigación y políticas, organiza eventos y conferencias, y participa y contribuye a los debates globales sobre la protección de la libertad de expresión e información en el siglo XXI.