Principal Otro Comenzar de nuevo a los 40: consejos de cambio de carrera para personas mayores que buscan empleo

Comenzar de nuevo a los 40: consejos de cambio de carrera para personas mayores que buscan empleo

CARRERA PROFESIONAL

Mi Forbes publicar en conseguir un nuevo trabajo después de permanecer en la misma empresa durante mucho tiempo Claramente tocó la fibra sensible porque escuché preguntas de seguimiento de varios lectores. Irena preguntó sobre cómo hacer un cambio de carrera más adelante en la vida. He escrito antes sobre volver a empezar después de los 40, y sobre como el mío cambio de carrera después de los 40 llevó a bienes raíces en Costa Rica . Ahora, este aspirante a solicitante de empleo se enfrenta a la doble limitación de la edad y el desempleo de larga duración:

¿Es posible empezar de nuevo a los 40 años después de estar desempleado durante 11 años? - Brian

Siempre es posible comenzar de nuevo profesionalmente, ya que la búsqueda de trabajo realmente se reduce a una coincidencia entre dos partes: una empresa que contrata para resolver una necesidad y un candidato a un puesto que se postula para satisfacer esa necesidad. Esto significa que, si puede identificar cuáles son las necesidades y posicionarse para satisfacer esas necesidades, entonces puede conseguir un trabajo.

Cuando usted es un buscador de empleo mayor, los posibles empleadores pueden hacer suposiciones que perjudiquen sus posibilidades de contratación. Cuando ha estado desempleado durante mucho tiempo, puede enfrentar suposiciones negativas adicionales. Volver al empleo es un cambio de carrera después de los 40. Si suma la edad y el desempleo prolongado, debe tranquilizar a los posibles empleadores preocupados por ambos. Más difícil aún, los empleadores a menudo no preguntan directamente sobre sus preocupaciones, por lo que debe abordar estos problemas en su marketing y redes, mucho antes de una entrevista. Aquí hay cinco preocupaciones que los empleadores tienen sobre las personas mayores y los desempleados de larga duración que buscan trabajo y que debe abordar con anticipación:

Tus habilidades están desactualizadas

Si no ha estado en el lugar de trabajo por un tiempo, debe demostrar de alguna otra manera que sus habilidades no están oxidadas. Un cliente con el que trabajé se había tomado más de 10 años de vacaciones por motivos familiares. No tenía experiencia laboral remunerada como prueba de sus habilidades, pero tenía una amplia experiencia como voluntaria (recaudación de fondos, en su caso) y pudo reiniciar su carrera con un trabajo orientado a las ventas que se basó en su experiencia en recaudación de fondos.

¿La solución? Obtenga proyectos en su haber que muestren habilidades específicas e idealmente algunos resultados tangibles. Estos no tienen que ser proyectos pagados (ser voluntario, asumir un papel de liderazgo en una organización o actividad comunitaria), sino estar activo e involucrado.

Tu experiencia está desactualizada

Este mismo cliente tenía experiencia en ventas antes de tomarse un descanso, pero en productos farmacéuticos. Terminó nuevamente en ventas, pero en servicios financieros, no farmacéuticos. Sus esfuerzos de voluntariado de recaudación de fondos la habían puesto al frente de muchos ejecutivos financieros en la comunidad (esa era la industria principal en su área), por lo que tenía sentido que su cambio de carrera después de los 40 representara una nueva industria en la que ahora tenía experiencia y contactos.

De manera similar, si ha estado fuera de la fuerza laboral por un tiempo, su experiencia en la industria y sus contactos pueden ser diferentes ahora que cuando trabajó por última vez. Es comprensible cambiar las áreas de especialización. La falta de experiencia en conjunto no lo es. No mantenerse al día con el aprendizaje es particularmente perjudicial para los candidatos mayores porque juega con el estereotipo negativo de que los candidatos mayores dejan de mejorar y aprender a medida que envejecen.

¿La solución? Demuestre en su carta de presentación, sus actualizaciones en las redes sociales y su comunicación y redes con posibles empleadores que se ha mantenido actualizado en la misma o en una nueva industria, manteniendo la actividad en asociaciones profesionales y / o manteniéndose actualizado sobre las noticias. y tendencias.

efectos de la bomba atómica en japón

No trabajarás bien con los demás

Cuando no ha estado en el lugar de trabajo durante un tiempo, no es evidente, a menos que tenga otros ejemplos sociales y de colaboración, que pueda trabajar bien con los demás. Como solicitante de empleo de mayor edad, existe la preocupación adicional de que es posible que no trabaje bien con empleados más jóvenes, algunos de los cuales pueden ser superiores en la empresa en este momento.

¿La solución? Como mínimo, incluya en su currículum y perfil en línea ejemplos específicos de cuando haya trabajado con otras personas; las actividades voluntarias basadas en la comunidad aún están bien para este propósito. Si puede hacer que las personas de su red hagan presentaciones por usted, sería ideal, especialmente si sus referencias provienen de varios niveles y edades.

Tu costo supera tu valor

Si ha pasado un tiempo desde que trabajó por un salario, es posible que no esté actualizado sobre lo que pagará el mercado por su nivel de habilidades, conocimientos y experiencia. He visto a demasiados solicitantes de empleo desempleados obstaculizar su búsqueda de trabajo con expectativas salariales demasiado altas. Cuando hay una brecha de empleo, especialmente una prolongada, no puede esperar volver con el mismo salario que tenía cuando lo dejó porque es probable que su contribución no esté donde lo dejó.

¿La solución? Investigue las empresas a las que se dirige e identifique un nivel realista en el que pueda ser contratado. Luego, iguale sus expectativas salariales a ese nivel, no al que podría haber estado hace 11 años o más.

Eres un riesgo de contratación

Si ha estado desempleado por un tiempo, los empleadores no pueden saber con certeza por qué nadie más lo ha contratado. Eso es un riesgo. Usted corre un riesgo mayor que alguien que viene de otro trabajo o incluso alguien que tiene un período de desempleo más corto porque pasa más tiempo en lo desconocido. Agregue esto con algunas de las incógnitas sobre los trabajadores mayores: ¿esperarán un salario demasiado alto? ¿Mejorarán su rango y no querrán trabajar con gente joven? Y los empleadores pueden simplemente asumir que usted es demasiado problema.

¿La solución? Reconozca que los empleadores son reacios al riesgo y centre su búsqueda de empleo en minimizar ese riesgo: obtenga presentaciones para que alguien responda por usted, comience como temporal o consultor para que los empleadores tengan un período de prueba.

Caroline Ceniza-Levine '93BC, miembro de Columbia Career Coaches Network, se especializa en el cambio de carrera como entrenadora, escritora, oradora y cofundadora de SixFigureStart® coaching de carrera y CostaRicaFIRE.com , un blog inmobiliario y de jubilación anticipada. Ha entrenado a ejecutivos de Amazon, American Express, Condé Nast, Goldman Sachs, Google, McKinsey y Tesla. Ceniza-Levine pasó 15 años en consultoría estratégica, búsqueda de ejecutivos y recursos humanos. Ella ha sido una invitado de TV repetido en CBS, CNN, CNBC y Fox Business y ha sido citado en los principales medios de comunicación , incluidos BusinessWeek, Entrepreneur, Fast Company, Fortune, Inc, NPR y Success Magazine. Ceniza-Levine es columnista de carrera de Forbes y escribió para Money.com, Time.com, CNBC y Portfolio. Ella es la autor de tres libros . Imparte cursos de negociación y desarrollo profesional en Columbia. Ceniza-Levine, pianista de formación clásica en Juilliard y Manhattan School of Music, se mantiene activa en las artes, realizando monólogos de humor. Obtenga más información sobre Ceniza-Levine y otros miembros de Columbia Career Coaches Network.

Este artículo apareció originalmente en SixFigureStart.com.

Artículos De Interés

La Elección Del Editor

The Sunday Times contra Reino Unido
The Sunday Times contra Reino Unido
Columbia Global Freedom of Expression busca promover la comprensión de las normas e instituciones nacionales e internacionales que mejor protegen el libre flujo de información y expresión en una comunidad global interconectada con importantes desafíos comunes que abordar. Para lograr su misión, Global Freedom of Expression emprende y encarga proyectos de investigación y políticas, organiza eventos y conferencias, y participa y contribuye a los debates globales sobre la protección de la libertad de expresión e información en el siglo XXI.
Michael Heller sabe lo que es 'mío
Michael Heller sabe lo que es 'mío'
En su nuevo libro, Mine! Cómo las reglas ocultas de propiedad controlan nuestras vidas, el profesor Heller explora las leyes y normas que gobiernan todo, desde las disputas con los vecinos hasta la mitigación del cambio climático.
Ganadores del premio Pulitzer 2021
Ganadores del premio Pulitzer 2021
La Universidad de Columbia anunció los Premios Pulitzer 2021, otorgados por recomendación de la Junta del Premio Pulitzer.
Jane M. Spinak
Jane M. Spinak
Una reconocida defensora del bienestar de los niños y la justicia juvenil, Jane M. Spinak cofundó las clínicas de Columbia Law enfocadas en representar a familias y niños. Spinak actualmente dirige la Clínica de Representación de Adolescentes, que representa a adolescentes y adultos jóvenes que salen del cuidado de crianza temporal. De 2001 a 2006, Spinak se desempeñó como director de educación clínica de la Facultad de Derecho. Spinak se especializa en justicia juvenil, defensa de menores y reforma del tribunal de familia: enseña, escribe, da conferencias y asesora a estudiantes interesados ​​en el servicio público. Su beca actual se enfoca en la historia y efectividad del Tribunal de Familia. Ha escrito libros y artículos para defensores de niños, abogados y jueces; ha formado parte de numerosos comités y grupos de trabajo que abordan las necesidades y los derechos de los niños y las familias; y ha entrenado y dado conferencias sobre estos temas a abogados, trabajadores sociales y profesionales de la salud mental. Spinak también enseña responsabilidad profesional y el programa de pasantías Pro Bono Scholars. Antes de unirse a la facultad de Derecho de Columbia en 1982, Spinak trabajó como abogado de planta en la División de Derechos Juveniles de la Sociedad de Ayuda Legal de la Ciudad de Nueva York. De 1995 a 1998, mientras estaba de licencia en Columbia, Spinak se desempeñó como abogado a cargo de la División de Derechos Juveniles. Spinak es miembro de la Comisión Judicial Permanente de Justicia para Niños del Estado de Nueva York y es miembro del Comité Asesor del Poder Judicial del Alcalde. De 2008 a 2011, copresidió el Grupo de Trabajo sobre Tribunales de Familia en la ciudad de Nueva York creado por la Asociación de Abogados del Condado de Nueva York. Es asesora en la reforma de la ley, los niños y la ley de ALI. Fue la presidenta de la junta fundadora del Center for Family Representation, una organización de defensa y política dedicada a garantizar los derechos de los padres en los procedimientos de bienestar infantil, y continúa sirviendo en la junta del centro.
Estado de los Países Bajos contra Wilders
Estado de los Países Bajos contra Wilders
Columbia Global Freedom of Expression busca promover la comprensión de las normas e instituciones nacionales e internacionales que mejor protegen el libre flujo de información y expresión en una comunidad global interconectada con importantes desafíos comunes que abordar. Para lograr su misión, Global Freedom of Expression emprende y encarga proyectos de investigación y políticas, organiza eventos y conferencias, y participa y contribuye a los debates globales sobre la protección de la libertad de expresión e información en el siglo XXI.
Los ovnis emergen, otra vez
Los ovnis emergen, otra vez
Más allá de las charlas y las teorías fantásticas de la conspiración, en realidad podría haber un lado positivo al tratar de resolver el rompecabezas de los objetos voladores no identificados.
Carlos Sandoval
Carlos Sandoval