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Pasantías no remuneradas y voluntariado

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Resumen de prácticas no remuneradas

En la mayoría de las situaciones, necesitará algún tipo de autorización de empleo para adquirir experiencia en su campo de estudio. Es comprensible que piense que si acepta un trabajo por el que no se le pagará, no se considera empleo y, por lo tanto, no requiere autorización. Sin embargo, esto no es correcto.

Regulaciones de inmigración Considere empleo como cualquier tipo de trabajo realizado, o servicios prestados, a cambio de dinero, matrícula, cuotas, libros, suministros, alojamiento o cualquier otro beneficio.

Además, tanto los EE. UU. Como el estado de Nueva York tienen criterios estrictos con respecto a lo que constituye una pasantía legítima y de buena fe no remunerada y no infringe sus leyes laborales .

Si estas recibiendo cualquier tipo de compensación, o el puesto potencial no cumple con los criterios de pasantía no remunerada, debe obtener un permiso de trabajo (CPT, OPT, AT) si es elegible. Si ha completado su programa, necesitará la autorización OPT para puestos remunerados y no remunerados.

Elegibilidad

Según la legislación laboral de EE. UU., Las pasantías no remuneradas son:

estructurado de una manera particular para beneficiar al pasante y no necesariamente al proveedor
no remunerado para todos, independientemente del estado migratorio o la elegibilidad laboral
no puede ser compensado retroactivamente
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Criterios de los Departamentos de Trabajo para las prácticas no remuneradas

Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL)

La NOSOTROS. DOL considera los siguientes factores en determinar si un pasante es el 'beneficiario principal' de la relación pasante-empleador o es, de hecho, un empleado y debe recibir un pago. Los tribunales analizarán hasta qué punto:

1,
Tanto el pasante como el empleador entienden claramente que no hay expectativa de compensación.
2.
la pasantía es similar a la formación que se impartiría en un entorno educativo
3.
la pasantía está vinculada al programa educativo del pasante mediante cursos integrados o el recibo de crédito académico
4.
la pasantía corresponde al calendario académico para acomodar los compromisos académicos del pasante
5.
La duración de la pasantía se limita al período en el que proporciona al pasante un aprendizaje beneficioso.
6.
El trabajo del pasante complementa, en lugar de desplazar, el trabajo de los empleados remunerados, al tiempo que proporciona un beneficio educativo significativo.
7.
Se entiende que no hay derecho a un trabajo remunerado al finalizar la pasantía.
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Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York

Usted y su proveedor de pasantías también deben cumplir con estos 5 requisitos del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York .

¿México tiene atención médica universal?
1.
Toda formación clínica se realiza bajo la supervisión y dirección de personas conocedoras y experimentadas en la actividad.
2.
Los aprendices o estudiantes no reciben beneficios para empleados.
3.
La capacitación es general y capacita a los aprendices o estudiantes para trabajar en cualquier negocio similar. No está diseñado específicamente para un trabajo con el empleador que ofrece el programa.
4.
El proceso de selección para el programa de pasantías no es el mismo que para el empleo y no parece ser para ese propósito. La selección solo utiliza criterios relevantes para la admisión a un programa educativo independiente.
5.
Los anuncios, publicaciones o solicitudes para el programa discuten claramente la educación o la capacitación, en lugar del empleo, aunque los empleadores pueden indicar que se puede considerar para el empleo a graduados calificados.
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Descripción general del voluntariado

El voluntariado le permite involucrarse con la comunidad local, establecer contactos, utilizar habilidades y aprender otras nuevas.

El Departamento de Trabajo de EE. UU. Define el voluntariado como la donación de tiempo con una organización cuyo propósito principal es de naturaleza cívica, benéfica o humanitaria. Recuerde, es posible que no reciba pago ni ningún tipo de compensación.

no puedo ofrecerte como voluntario para un puesto:

programa de ms a tiempo parcial
  • que normalmente se paga, o
  • por lo que se le pagará más tarde

Puede obtener información sobre algunas oportunidades de voluntariado a través de los enlaces a continuación:

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FAQs (preguntas frecuentes)

¿Necesito autorización de trabajo para aceptar una pasantía no remunerada?

No es necesario que obtenga una autorización de trabajo para participar en una pasantía no remunerada que cumpla con todos los criterios. Pregunta con anticipación qué trámites te requiere la organización para comenzar tu pasantía no remunerada. Si quieren que complete un formulario de verificación de autorización de empleo I-9, significa que consideran que se trata de una relación laboral que requiere autorización incluso si no le pagan. Si ha completado su programa, necesita autorización F-1 OPT o J-1 Academic Training para puestos remunerados y no remunerados.

¿Puede la ISSO darme una carta de permiso para realizar una pasantía no remunerada?

La ISSO puede autorizar Entrenamiento Práctico Curricular (CPT) tanto para puestos remunerados como no remunerados. Si la pasantía no remunerada no es elegible para CPT, no podemos examinar las pasantías no remuneradas para que cumplan con las leyes laborales y no estamos autorizados por la regulación para otorgar permiso.

¿Necesito autorización de trabajo para un puesto de voluntario?

No es necesario que obtenga una autorización de trabajo para participar en actividades voluntarias legítimas.

¿Cómo puedo demostrar que mi puesto era una pasantía no remunerada o un puesto de voluntario?

Le recomendamos que obtenga documentación de la organización que explique la naturaleza y los términos de su trabajo, y que la guarde con sus otros registros de inmigración.

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  • OPT F-1 durante su programa de grado
  • F-1 OPT después de su programa
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